供应Alcoa Inc人权验厂,品质验厂,WAL-MART反恐验厂

１、童工
　　1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
　　2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
　　3)目前还是童工；
　　4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
　　5)未成年工加班**过36小时（Jones）;
　　6)未成年工晚上加班（BCBG）
　

　２、强迫劳工
　　1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;
　　2)工厂有交押金规定；
　　3)工厂有扣押员工身份证；
　　4)强迫加班；
　　5)不接受员工辞职；
　　6)扣押工人工资。

　３、胁迫与骚扰　
　　1)工厂搜身
　　2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；

　４、无歧视
　　1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
　　2)同工不同酬；
　　3)性别歧视；
　　4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

　５、工资
　　1)工资支付低于当地较低基本工资；
　　2)月薪人员按照较低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
　　3)件资员工加班费计算不足；
　　4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；
　　5)件资工人没有计算加班工资。


　６、工时
　　1)工时１天**８小时或１周**４０小时；
　　2)加班时间**每月**３６小时；
　　3)工厂每年非旺季时６０小时/周**３５周，旺季时７２小时/周**１７周；（Disney要求）
　　4)每周工时不**52小时（MS 要求）；
　　5)没有每７天休１天；
　　6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；
　　7)执行综合加班计时中，员工年度工时**2432小时（2000小时＋４３２小时）

　　或半年度的综合加班计时**1216小时。（已作修改）


　７、社会保险　
　　1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;
　　2)工厂没有**为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.


　８、其它福利
　　1)女职工没有产假；
　　2)员工没有年休假；
　　3)没有国假或国假天数不足；
　　4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）； 
　　5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；
　　6)没有裁员补偿政策（LIZ）
　　7)国假没有支付工资；
　　8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；
　　9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；
　　10)劳动合同须在上班**天签订；
　　11)没有劳动合同复印件给员工；
　　12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错
　　A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，

　　　应不低于较低基本工资支付（**）；

　　B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，

　　　应不低于较低基本工资的８０%支付（广东规定）；
　　C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的较低工资支付

　　　　（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；
　　13)试用期**过规定期限%o
　　A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

　　　一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）
　　B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不**过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，

　　　　试用长度不**过３０天；１年以上两年以下的，试用不**６０天，劳动合同长度包括试用期；

　　　　　（劳动部规定）
　　C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下

　　　（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），

　　　　试用期应是６０天；（SEARS要求）

　　D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，

　　　　试用长度不**过３０天；１年以上3年以下的，试用不**６０天；

　　　　合同长度等于3年或3年以上的，试用期不**6个月。
　　E.劳动合同少于６个月的，试用期不**过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，

　　　　试用期不**过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不**过6个月，

　　　　试用期应包括在劳动合同期限内。
　　14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；
　　B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）
　　C.工资发放不**过次月的第七天；
　　15)不合法罚款；
　　16)工资扣减引**工资低于当地较低基本工资；扣款**过本人工资的20%；
　　17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
　　18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、

　　　　计时员工还是日薪工资员工。